因为疫情的影响，线上办公成了大环境给企业开展工作的一个考验。如何发挥员工工作自主性，提高工作效率，管理者需要消除员工以下3个思想，才能将团队效益最大化。

01、提高时间成本意识 

消除“等”思想

(图片来源：北新吊顶公众号，侵删)

“等”思想，就是指员工在对待具体工作时，缺乏时间成本意识，对下发任务不能迅速执行，还找借口拖延，“等着别人要求”。

在企业的实际工作中，有很多员工由于缺乏成本意识，出现“等”的情况。上级下派的任务，不是抓紧时间想办法完成，而是等上级主管要求、催促才去做，大大降低企业工作效率。还有员工面对工作任务，用各种理由进行推脱，如“时间不够”“不熟悉”“不会做”等，这样的情况非常不利于企业工作的完成。

如果每一个员工都以这样的理由来拒绝执行任务，那么企业中的具体工作就会出现没人做的情况，企业花费大量的成本雇用员工，却看不到实际产生的效益，对于企业来说，无疑是一种巨大的浪费。

此外，如果员工总是“等”，面对瞬息万变的市场，企业就永远都抓不住转瞬即逝的机会，员工也就不可能获得发展。

02、提高自主意识 

消除“靠”思想

(图片来源：北新吊顶公众号，侵删)

“等、靠、要”思想中的“靠”指的是：员工在面对工作任务时，缺乏主动性。面对工作，具有“靠”思想的员工不是积极寻找解决办法，完成工作任务，而是在心里期待有人帮助自己完成工作，这样的员工就不是一个合格的员工，为企业创造价值就更无从谈起。企业雇用员工的最基本要求，就是员工能够独立自主地完成企业所下发的工作。

03、明确自身定位 

消除“要”思想

(图片来源：北新吊顶公众号，侵删)

“要”的思想主要是指：员工在工作中，贪图安逸享受，一心想要工作体面、工作环境好、工作任务少以及工作薪酬高。这类员工在面对工作时，不是想着如何做好工作，而是一味地向上级“要”资源、“要”经费。即使上级已经提供了完成工作所必要的条件，这类员工仍然不能很好地完成工作。企业在进行人员极简时，也要淘汰这类具有“要”思想的员工。

保持自己的道路必须靠自己开拓的心态。

认清自己应尽职责，靠自己努力把事情办好。不管遇到什么困难，不要期待别人的帮助。先从自身出发，遇到工作困难积极面对，努力攻克难题，不可一味期待他人为自己排忧解难。也不能等到上级催促才开始完成工作任务，要主动完成自身工作内容，做好时间管理，提高工作效率。

(文章来源：北新吊顶公众号，侵删)