顺丽木门“多彩空间，我的定制家”的时尚定制和专为年轻人量身打造的的个性化“微整装”一经推出便受到消费者的青睐，精致的外观、原创的设计离不开丹麦 Trae kokon 团队，而产品的品质则是顺丽人坚守恪守工匠精神在生产一线默默付出的结晶。

国内制造企业从不缺乏工人，但是活跃顺丽木门生产一线的不仅仅是工人，更是专业资深的木匠，他们技术精湛、追求完美、善于总结学习和创新并一代代的持续传承。工匠精神在他们身上体现的淋漓尽致。

技能：工匠精神直观的表现是技能。

顺丽木门个性化专属定制满足了年轻人的需求，但是离不开技术的支持：但唐轩来自顺丽木门生产车间手工板组，是专业资深的老木匠。但师傅每天都在自己的岗位为客户打造专属的定制门型，更是凭借自己的专业技能解决了面板尺寸的限制。

品质：工匠精神既是一种技能，也是一种精神品质。

顺丽木门的企业文化“以人为本、以诚为信、以效为先”。对待客户对待产品始终坚持诚信，这种精神品质也在一线技术骨干身上得到了很好的体现。“不让不合格的产品进入下个工序”烙印在每一个顺丽人的心中，全员质检的执行实施让顺丽木门成品的合格率达到了98.5%。

家装实景图

细节1

细节2

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传承：传承的是技术，更是工匠精神。

但唐轩是顺丽木门建厂伊始的老员工，但师傅的很多年前是跟自己的师傅学习，很多技能是师傅传承下来的。工作中他不仅自己总结学习，更是为公司为国家培养了一大批青年技术工人，就像当年一样。现在但师傅很多的徒弟都已经独挡一面，活跃在顺丽木门的一线重要的岗位。

正是这种代代相传的传承精神，使得顺丽木门一线的工人专业技能愈来愈强。

专注：工匠精神的核心在于专注，在于精益求精。

顺丽木门品牌创建以来有自己的很多的坚持，在同行看来只是增加了自己的成本，但是这些行为却一直在坚持在延续，就像工匠精神的传承一样。

1、拒绝刨花板等废料，门扇填芯100%杉木满填。

2、拒绝国产面板，原装进口面板。

3、拒绝了小作坊式的生产模式，斥巨资兴建了8000平米的现代化车间。

4、拒绝了相互抄袭模仿，联合丹麦Træ kokon 团队进行原创设计。

5、拒绝了平淡无奇的产品，专心研发打造个性时尚的色彩。

无论是顺丽木门现代化管理模式，包括产业链、流水线作业;还是对原材料近乎苛刻的把控;亦或是研发团队持续打造的新产品都源于对于产品的精益求精。顺丽木门品牌的诞生和发展离不开像但唐轩这样一个个平凡勤恳的技术骨干，是他们的匠心独运的工艺技术把木材变成了精美的产品;是他们精雕细凿的专业态度把精美的产品打造成了近乎完美的工艺品。

正是由于顺丽人对于工匠精神的坚持和恪守使得顺丽木门颠覆传统的年轻人专属个性化“微整装”一经推出便大放异彩，未来的日子顺丽木门个性化“微整装”一定会现代的年轻人创造出更多的“专属定制”。