产品如人品 都说“产品如人品”。某种程度上说，产品与人品有着不可分离的内在逻辑。

在创乐嘉电器看来，产品总是被动的，而人品才是能动的。换言之，人品决定着产品，人品的高度决定了产品的高度。而人品的高度总是从企业生产经营的方方面面、角角落落中来体现的。

由每个行业的特殊性所决定，任何企业都必须秉持“以客户为中心”的理念和“高度负责”的态度。比如，同样是生产牙膏的企业，牙膏管口的大小各有不同，但有讲究。日本的儿童牙膏管口细如针孔，仅容得下牙签的尖部;法国牙膏管口稍大，却也不过小号毛线针的口径。原来，牙膏使用过量会产生“毒性”，如过多的氟会留给孩子一口带着褐色斑点的牙齿，且在肠胃沉淀过多会引起腹痛。所以6岁以下的孩子，每次牙膏用量不能超过一颗豌豆大小。将儿童牙膏管口做细做小，显然是为了确保儿童的健康。

产品看似无言，却又无时不言。不为别的，只是因为其内在的质量。可以说，质量是产品承载人品最核心的表现形式，质量就是人品的代言人。没有质量就没有人品，没有质量就没有产品。事实上，创乐嘉电器认为，要求和过程越清楚、越明确，就越能把事情做对，才越有可能第一次就做对，从而减少成本。”怎样才能控制好并有效降低质量成本?关键是要提高人的素质。　　毋庸讳言，有的时候，我们过于相信行业知识、行业经验，而忽略了对人的管理，以致事倍功半而不自知。对人的管理，其中非常重要的一条，就是必须加强对员工的培训，不断提升员工的综合素质。 “培训是员工最大的福利”这一内容被写进创乐嘉电器制度时，获得了大家的共识和拥护。

产品如人品，与其说产品是在接受人们的检验的话，不如说，人们是在对产品背后的人品进行鉴定。创乐嘉电器认为，一个好的企业，一个有着广泛市场基础的企业，必然会注重人品的涵养，必然会将人品物化成企业绿色的理念、先进的科技、科学的管理，以及企业员工爱厂如家的观念、精益求精的技艺、善于学习的精神，进而融入到每一个产品中去。可以相信，当人品日臻完善之时，产品质量的认可度、产品的知名度、顾客的满意度、市场的信誉度，也就在其中了。

曾经读到新周刊社论《工作比好工作更重要》里的一段话：“一份工作和一份好工作，都是进入社会的入口和展示能力的平台;找一份好工作需要超人的能力和运气，找一份工作则比找一份好工作容易得多;一份工作在短期内不能满足‘行业发展前景，个人发展空间和薪酬回报’，但一个积极进取的职业人，能在任何一份工作中积累经验、汲取营养和捕捉机会，早早晚晚地获得‘行业发展前景、个人发展空间和薪酬回报’。”这段话，从另一个视角诠释了人品的真谛。“三百六十行，行行出状元。”你或许暂时没有好的工作、好的岗位，但你面对眼前的工作、岗位，踏实地付出了，坚忍地拼搏了，努力地创造了，迟早有一天，你的好人品会创造属于你的好产品。你有了好产品，你便有了“行业发展前景、个人发展空间和薪酬回报”。员工若此，企业也一样。