2022年5月16日，德盾TUP股权宣导暨首批授予仪式在德盾商学院正式召开，正式全面引进TUP股权激励合伙人制度，在现场还发放了德盾首批TUP股权，对一路走来始终与德盾同舟共济，为德盾的发展开拓做出突出贡献的奋斗者进行了表彰。

(图片来源：德盾安全门公众号，侵删)

在16位首批合伙人名单中，既有奋斗在生产一线，十几年如一年，兢兢业业，稳定生产的“压舱石”；也有奋斗在研发一线，创新攻坚，带来公司科技进步，增值产品的“动力源”；也有奋斗在销售一线，开拓市场，推动德盾从无人问津到现如今中国销量第一的“破浪者”，他们用他们的年华与心血，写就了德盾崛起的新传奇。

德盾一直信奉“做一个负责任有良心的人，爱·正·真”的经营哲学，以“打造一樘世界级的安全门”为使命，朝着“成为世界领先的门业企业，客户、员工、社会、企业共同和谐发展”的愿景不断前行。TUP股权制度的推行也是公司愿景的生动体现，员工与公司相辅相成，员工以奋斗助推公司前行，公司为员工创造实现自我价值的平台，双方共同成长。

(图片来源：德盾安全门公众号，侵删)

正如华为创始人任正非所言“员工在公司改变命运的途径有两个，一是奋斗、二是贡献”。全面推行TUP股权将有效丰富激励手段，将让更多人享受激励，形成“多劳者多得，奋斗者收益”的工作氛围，鼓励员工通过奋斗实现自我价值，实现人生命运的改变。

德盾的每个员工都有机会享受这份激励，高管、中上管理层、骨干员工以及每一个奋斗者，大家都是德盾的一份子，我们也希望有更多的员工能涌现出来，出现第二批、第三批TUP合伙人，与公司形成一个命运共同体。

唤醒员工们的主人翁意识，让他们主动肩负起推动德盾发展的重任，牢记德盾的经营哲学，践行使命，朝着愿景共同奋斗，让愿意和德盾共同成长的人享受到公司发展带来的红利，把心凝聚在一起，力出一孔，朝着同一个目标奋进，引爆德盾发展加速度！

(图片来源：德盾安全门公众号，侵删)

德盾全面推进TUP股权激励合伙人制度，其实也是德盾快速崛起的一个侧面例证。近几年来，德盾一直处于乘风而上、快速发展的增长期，在生产管理上，深度融合数字化技术，实现智能生产，进入工业4.0时代；在技术创新上，产品不断迭代，实现智能互联，屡获国内外重大奖项，四度打破世界纪录，成为了行业标杆；在销售流通上，我们组建了行业顶尖的销售团队，在全国开设的专卖店多达1500家，在嵌入式指纹锁高端安全门领域更是成为了中国的销量第一。

打胜仗是德盾骨子里永不磨灭的团魂，以客户为中心，以奋斗者为本，以战略结果为导向，德盾将继续加快前进的步伐。一群人，一件事，一条心，一定赢，在德盾所有奋斗者的共同努力下，我们将共创行业全新未来！

(文章来源：德盾安全门公众号，侵删)