入职无试用期；同岗待遇高10%；同等优待伤残军人入职，能做什么做什么；向有参战经历的老兵员工父母发放年度慰问金；优先配置企业激励股份……乍一看，以为是主管部门出台的拥军优属政策，实则却是金煌科创的一则招聘信息。

这是一家什么样的企业？招聘信息背后，是这家企业弘扬拥军爱军优良传统的动人故事。

情暖退役军人

金煌科创发出退役军人“招贤令”

90后女孩小张今年刚刚进入金煌科创工作。让她没想到的是，与自己同时期进入公司的新同事里，有不少正是刚刚脱下军装的退役军人。

又是一年退伍季，如何帮助退役军人稳定就业、充分就业成为焦点。作为湖南知名企业，金煌科创早早举办了退役军人招聘专场，发出退役军人“招贤令”。

2020年，为了将帮扶工作做到实处，金煌科创不仅在同等条件优先录用退役军人，更定下了这样的“规矩”：退役军人入职无试用期，待遇高于同岗位10%，伤残军人安排特殊岗位，为参战老兵父母发放慰问金，优先配置企业激励股份等。

看似简单的5条新规，不仅实实在在地帮扶退役军人就业，更大大缓解了他们的心理顾虑和生活压力。

退役不褪色

将优秀的军人作风融入企业发展

事实上，2020年已经是金煌科创举办退役军人招聘专场的第10个年头。这一切与金煌科创发展背景有关，更与金煌科创董事长童彬原深深的军人烙印与情怀有关。

1981年10月，童彬原怀揣着《钢铁是怎样炼成的》从湖南省桃源县鸬鹚村出发，进入军营。经过3个月的新兵训练，他被分入地炮指挥连，生性乐观的他很快喜欢上了军营的生活。

脱下军装后，童彬原的身份从军人转变为企业家。2002年，时任湖南省惠丰粮油贸易公司总经理的童彬原，毅然选择走出体制，白手起家创立金煌装饰。随后，童彬原及其团队不断推出“460全包套餐”等多款新产品，不仅让金煌装饰一跃成为湖南装饰龙头，更颠覆着整个装饰行业。

从农村小伙到军人铁汉，再到民营企业家，再到如今集团业务遍布全国，甚至延伸到海外，在众人眼里，童彬原是一位名副其实的成功民营企业家。熟悉童彬原的人都知道，念着生意经的他，心里有着深深的军人情结。

2011年开始，童彬原和金煌科创敞开大门，每年开办退役军人招聘专场，广泛吸收退役军人就业，并替他们制定成长计划，进行专业培训，提供创业的资金。

(图片来源：蓝天豚硅藻泥官网，侵删)

如今，已有400余名退役军人活跃于金煌科创企业各岗位，锻造出一支“敢打硬仗、能干胜仗”的“铁军”。

在童彬原看来，退役军人在最宝贵的青春年华里，为国防事业奉献了光阴，在部队中锤炼出十分可贵的品质，合作意识强，能吃苦，坚韧，这正是现代企业所需要的。

正是如此，2018年4月，在湖南省退役士兵就业创业服务促进会举行2017年度“退役士兵创业之星”“支持国防企业之星”表彰大会上，童彬原荣获“退役士兵创业之星”表彰。

让军人标签更耀眼

企业社会责任勇担当

“一个成功的企业家，不仅要创造经济价值，更要勇于承担社会责任。”曾为军人，童彬原深感肩头的责任重大。多年来，在童彬原的带领下，金煌科创不仅吸纳退役军人、军属就业、创业，还积极带领他们积极反哺社会，勇挑社会责任。

2017年，童彬原带领公司的30名退伍军人，走进湘西自治州古丈县排茹村进行＊＊＊＊，计划在未来两年的时间内为排茹村修建价值十万元的20盏路灯，以及改造开发200亩茶油林，为该村“造血”；同时和47位孩子结成对子“一对一”帮扶，为这些孩子走向未来提供助力。

2018年8月11日，金煌集团响应万人退役士兵创业行动，喊出了“跟着老班长 一起来创业”的口号，同时推出“千人创业计划”“送政策送服务送岗位”进军营，在全省各市州招募一千名退伍军人成为创业伙伴，在全国开设分支机构及“蓝天豚硅藻涂装店”的扶持方案，构建全新的就业扶持模式，为广大退役军人提供一个就业平台寻找致富路径。

“在这里，我们不但学到了职业技能，更找到了能够发挥特长和价值的舞台。”曾经的退役军人小王表示，在金煌科创工作期间，他和战友们凝聚力量，回报社会。

2017年7月，暴雨如注，水漫潇湘，长沙乃至整个湖南防汛抗灾形势十分严峻。金煌科创集团党委发出号召，迅速成立以党员和退伍军人为骨干的抗洪抢险先锋队，参与湘江抗洪，众志成城全力打好抗洪攻坚战。

2020年春节，新冠肺炎疫情扰乱了人们的工作生活节奏。金煌科创迅速全体董事会成员视频会议，并印发《关于应对预防新型冠状病毒肺炎疫情的紧急通知》，倡议全体员工积极抗疫，并将蓝天豚绿色建筑新材料有限公司库存的60万只滤霾功能口罩5折(低于成本价)销往全国。

“他们需要的，不是救济与安置，而是一种人格上的尊重，和实现梦想的助力。”童彬原表示，未来他将忠实履行企业家责任，金煌科创集团也将一如既往地做好退役军人的就业帮扶工作，为退役军人解难，为社会分忧。

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