2月10日以来，安徽合肥经开区重点企业陆续复工复产，为解决疫情导致的员工返岗不及时、用工紧缺等问题，各级政府与企业共商良方，首创"共享员工"合作模式。

近日，合肥市人社局特向全市劳动者特别是餐饮、旅游、商贸等服务业从业者发布了《到复工企业就业倡议书》。按照"政府支持、企业互助、职工自愿、合作共赢"的原则，鼓励尚未开工的服务业企业与已复工的企业开展用工余缺调剂，鼓励尚未开工的企业组织自愿参加的职工到短期缺工的复工企业进行短期劳动就业，实现企业间的人力资源合理调配，形成"共享员工"的用工模式。

位于合肥经开区的知名家电制造企业长虹美菱股份有限公司迅速响应这一号召，目前已经与政府部门以及合肥本地多家餐饮行业建立联系，"共享员工"模式很快就将在企业开展。

为保障共享员工的尽快上岗，企业也做好了万全准备，企业表示将会选择容易入手的工作，交给这些新员工，让他们能够尽快适应新岗位，创造新价值。

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在疫情期间的安全方面，长虹美菱股份有限公司安全环境保卫部武景光介绍，鉴于疫情的发展，长虹美菱有限公司在放假前，就对节后复工有了预案，成立了公司防疫的工作组。2月8日和9日两天，合肥市经开区管委会就派人来他们公司对企业复工的安全生产和防疫措施进行了检查。9日，同意了该公司复工复产。2月10日，该公司基本上进入全面复工复产阶段。

长虹美菱工会＊＊透露，对于返岗工人，他们要求是身体百分百身体健康。该公司员工总数量4900多人，目前已经返岗3600多人。考虑到疫情管控需要，有些地方封闭或者道路仍然不够畅通。还存在一定程度的岗位空缺，"共享员工"将有效缓解这一难题。

"这种方式的首要前提是，这些人员春节期间未离开合肥，且14天内无流行病学接触史。"合肥市公共就业人才服务管理中心主任曹静强调，这些弹性用工的模式，已得到用工企业的积极响应，正在有效地缓解企业的临时性缺工情况。"'共享员工'模式既能有效分担企业人力成本、减轻运营负担，也保障了员工的基本收入，有效缓解了临时性缺工难题，正在得到越来越多企业的认可。"

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