6月29日，浙江升华云峰新材股份有限公司举行了历时一天的企业技能人才自主评价考核，近百名企业技术人才参与此次考评。升华云峰作为一家建材企业，一直以来都高度重视人才队伍的技能水平，自2018年始，公司成立企业技能人才自主评价考核组，并根据《企业技能人才自主评价实施方案》结合公司生产经营实际状况，已经连续两年对莫干山板材、地板、家居、科技木四大业务的技能人才进行自主评价考核。

升华云峰2020年手工木工自主评价考核又是如何开展的呢？

01召开评审工作会议

(图片来源：莫干山地板供稿，侵删)

早上9点，升华云峰2020年手工木工自主评价会议在云峰总部会议室召开，德清县人社局孟超科长等专家、以云峰莫干山家居研究院院长沈云芳为组长的自主评价小组出席会议，共同商讨此次考试的规则和任务分工。

德清县人社局职业能力建设科科长孟超对升华云峰过往两年的自主评价考核工作表示了高度认可，他指出，近几年来，德清县委、县政府对企业技能人才队伍的培养越来越重视，出台了非常多相关政策，并在资金上给予最大的支持。在这样的大背景下，升华云峰科＊＊用政府下放给企业的自主考评权利，打造出一大批优秀人才，推动企业高质量发展。最后，孟科长强调了三点要求：1、严格执行此次自主评价考核要求；2、通过自主评价考核，希望企业选拔出技术能力过关、综合实力超群的人才；3、自主评价考核之后，企业要善于总结经验，完善理论题库，改进技能实操，进一步落实人才培育机制。

(图片来源：莫干山地板供稿，侵删)

作为此次自主评价小组的组长，云峰莫干山家居研究院院长沈云芳对各位专家的到来表示了欢迎和感谢，他表示，升华云峰正处于上市关键期和十三五规划收官年，对人才队伍的培养也愈发重视，做好企业人才培养工作，全面提高企业人才培养能力，必须坚持正确的培养方向、科学的培养方法以及平和的培养心态。因此，沈院长对此次自主评价考核工作提出了三点要求：1、要求公司上下认真对待、严格执行此次自主评价考核；2、通过这种人才考评机制，充分挖掘一线技术人才，激发员工的荣誉感和责任感；3、自主评价考题必须科学、高效、快捷，保证理论知识和技术实操的科学性，并符合企业技术水准。

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02实施理论考试

理论试题由云峰公司技术、研发、生产等多部门协同命题，考试时间为9：50-11:00，其中，科技木、板材、地板、整木家居在一号考场（云峰集装箱培训室），板式家居在二号考场（莫干山家居会议室）。

考场一

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考场二

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为确保本次考试结果能“公正、客观”的反应技术人才的理论水平，考卷采用“AB卷”，并选派评审员组成考评组进行全程监督，上交试卷经过上级部门统一审阅，做到绝对公平公正。

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03技能操作考试

正所谓：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，企业要考察一个人才，除了理论知识以外，技能操作更是重中之重，毕竟纸上知识最终也要转化为手工操作能力。当天考场分别设在板材、科技木、地板、板式家居和整木家居生产区，操作内容从当天从题库中选择。

板材生产区

考题：完成细木工板刮腻操作

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地板生产区

考题：完成木地板悬浮式铺装

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板式家居生产区

考题：制作小板凳一只

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整木家居生产区

考题：制作门框一个

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科技木生产区

考题：制作A4（红橡633S）科技木小木方并刨切

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总结与期望

企业开展技能人才自主评价考核，旨在两个目的：1、通过培训，争取获得手工木工技能证书；2、提高操作技能，提升产品质量。对个人而言，通过综合职业能力、工作业绩、职业道德和工匠精神等多维度进行评审，获评的技能人才在职业发展＊＊获得更多成长的平台和机会。对升华云峰而言，开展企业技能人才自主评价，能够让公司充分结合生产一线实际，设置评价指标和权重，从多个维度，科学、精准评价技能工人，最大化地实现人岗相适，最终推动企业的高质量发展。未来，我们也将认真总结经验，加强过程监督，落实有关制度，优化评价流程，提升人才质量。

(文章来源：莫干山地板供稿，侵删)