2021年12月30日，由＊＊＊＊的雇主品牌综合服务机构中企联合CHIRC发起主办的第十六届中国雇主品牌年会暨2021年终盛典在北京成功举办。

四季沐歌集团凭借在人力资源管理及雇主品牌建设等方面的突出表现，获得“中国年度最佳雇主”奖项！这已是企业连续十一年获此殊荣。此外，四季沐歌集团总裁李骏先生荣获2021年度"中国最具社会责任企业家”。

(图片来源：四季沐歌净水器公众号，侵删)

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能连续十一年荣获“中国最佳雇主”，不仅得益于公司全体员工的共同努力，更反映出了员工对企业的极度认同感。自创立以来，四季沐歌始终将人才视为企业第一资源，本着“人人是人才”的用人原则，四季沐歌致力于打造员工成就感、归属感的“两感文化”，保证每一位员工在大家庭中能够充分施展出自己的才华。 

未来四季沐歌还将继续放大企业和员工之间的互动，帮助员工探索更多可能性，实现持续共赢。

无忧关怀，提升员工归属感

四季沐歌致力于打造“两感”文化，即“归属感”与“成就感”，保证每一位员工能够在“家”一般的企业文化中充分施展自己的才华，成就自己的职场抱负。

如何提升员工的归属感？

一是家文化，二是家基金。

在四季沐歌，每一位员工都是家人。截至目前，家文化氛围浓郁的集体婚礼已经连续举办了13届，四季沐歌真正履行了作为一个家长的责任。此外，企业内部还设立了家基金：当企业员工家庭出现困难时，家基金会及时给予支持，帮助他们度过艰难时刻。赠人玫瑰手留余香，在企业文化的熏陶下，四季沐歌的家人们也在积极传递着爱与希望，无需动员号召，很多员工每年都会主动为家基金捐款，贡献自己的一份力量。

(图片来源：四季沐歌净水器公众号，侵删)

四季沐歌第十三届集体婚礼

(图片来源：四季沐歌净水器公众号，侵删)

四季沐歌“家基金”企业内部公益基金

除此之外，整洁舒适、富有艺术气息的办公环境；健身房、游泳馆、瑜伽室等完备的生活设施；“家庭开放日”、“金秋同乐会”等种类多样、丰富多彩的集体活动，都让在四季沐歌工作的家人们乐在其中，获得身与心的双重归属。

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四季沐歌集团健身房

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四季沐歌集团游泳馆

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四季沐歌集团瑜伽室

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“相亲相爱一家人”四季沐歌集团第三届开放日

(图片来源：四季沐歌净水器公众号，侵删)

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丰富多彩的文化活动

全面赋能，提升员工成就感

想要留住人才，仅仅提供优渥的工作环境是不够的，让员工在四季沐歌实现人生价值、获得成就感，才是让人才扎根于此的根本之策。四季沐歌通过项目制实现员工的个人成就感和集体的团队成就感的双方面提升。

四季沐歌几乎所有的大型会议均会成立专门的项目组，由员工自行安排、组织。比如每年两三千人规模的经销商年会，从前期策划、流程设计、物料制作到后期执行，四季沐歌人出想法、出创意、出体力，在各个项目中挑大梁，实现各环节闭环的同时，让整个活动创意满分、亮点频出。每位参与其中的四季沐歌人，通过这样一些大型活动的组织实践，不但挖掘出了自己身上的闪光点，增强了自信心，更增强了团队凝聚力。

四季沐歌倡导“人人是人才，能者上、庸者下、平者让”的人才观，给予他们更多展现自己的机会。在四季沐歌，没有论资排辈，只要你有能力，都可以迅速获得成长。

(图片来源：四季沐歌净水器公众号，侵删)

四季沐歌经销商年会

每年都有一两百名校招生怀着对未来的憧憬，加入四季沐歌这个大家庭。他们在为马力十足的企业注入新氧的同时，也将会在这个平台上实现自我价值、展现青春光彩。

(图片来源：四季沐歌净水器公众号，侵删)

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在2022年到来之际，喜获“中国最佳雇主”是四季沐歌最好的新年厚礼。在人才经济的当下，企业想要获得商业上的成功，重视人力资源管理和雇主品牌建设无疑是制胜法宝。新的一年，四季沐歌会继续践行员工培养的责任，争取做到更好！

(图片来源：四季沐歌净水器公众号，侵删)

(文章来源：四季沐歌净水器公众号，侵删)