2024年1月13日，由中 国 领 先的雇主品牌综合服务机构中企联合CHIRC发起主办，总裁读书会联合主办的“第十八届中国雇主品牌促进大会暨2023年度盛典”在北京成功举办。大会以“人才赋能高质量发展”为年会主题，共同探讨了雇主品牌战略建设、人力资源数字化转型等相关话题。

四季沐歌集团凭借在人力资源管理及雇主品牌建设等方面的突出表现，获得“中国年度最佳雇主”称号，这已是四季沐歌集团连续十三年获此殊荣。四季沐歌集团总裁李骏获评“中国最具社会责任企业家”。

(图片来源：四季沐歌净水器公众号，侵删)

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回首十三载，四季沐歌能够连续荣获“中国最佳雇主”的荣誉称号，不仅得益于四季沐歌全体员工的拼搏和努力，也反映出员工对于企业高度的认同感。四季沐歌自创立以来，始终将人才视为企业第一资源，本着“人人是人才”的用人原则，致力于打造员工成就感、归属感的“两感文化”，保证每一位员工在大家庭中能够充分施展自己的才华。 

未来四季沐歌还将持续优化人才成长通道，为不同类型人才提供公平发展的平台，完善人才成长需求配套，为人才发展成长不断赋能，帮助员工探索更多可能性，实现持续共赢。

无忧关怀，提升员工归属感

四季沐歌长期以来一直以员工为中心，致力于打造“两感”文化，即“归属感”和“成就感”，保证每一位员工能够在“家”一般的企业文化中成就自己的职场抱负。

如何提升员工的归属感？

一是家文化，二是家基金。

从2009年至今，四季沐歌每年10月都会为员工举办集体婚礼，上百对新人在公司的祝福中喜结良缘；每年的母亲节是四季沐歌的感恩节。在这一天，公司会为每一位员工发100块钱，让其为母亲送一束鲜花，并送上一个拥抱；每年暑假，四季沐歌会组织家属开放日。邀请员工的家属从全国各地来到四季沐歌，参观工作环境、就餐环境、住宿环境，让家属真切感受到自己亲人在四季沐歌的工作情况。

      这些活动都是四季沐歌打造“家文化”的重要一环。有了“小家”的幸福稳定，才能有“大家”远大航程，对于四季沐歌，也平添了一份建立和谐氛围、助力企业发展的动力之源。

(图片来源：四季沐歌净水器公众号，侵删)

除此之外，企业内部还设置了“家基金”。“家基金”是四季沐歌对家人们的一份责任，是送给家人们的一种保障。当企业员工家庭出现困难时，家基金会及时给予支持，帮助他们度过艰难时刻。在困难面前它让四季沐歌家人有信心，在灾难面前它让四季沐歌家人有希望。

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四季沐歌本着“逢节必过”的原则，每年都会举办十余场文化活动，三八女神节活动、母亲节活动、521感恩日活动、六一儿童节亲子活动、家属开放日、金秋同乐会、集体生日……种类多样、丰富多彩的集体活动，不仅让四季沐歌人放松身心，其乐融融，更在潜移默化中不断加强了员工对四季沐歌大家庭的归属感。

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“爱在四季沐歌 家倍美好”四季沐歌第六届家属开放日

(图片来源：四季沐歌净水器公众号，侵删)

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丰富多彩的文化活动

除了“文化软实力”的建设，为了提升员工归属感，四季沐歌在“硬件硬实力”上也投入颇多。不仅办公环境整洁舒适、宽敞明亮，更单独建设了员工活动中心，健身房、游泳馆、瑜伽室、比赛级篮球馆、羽毛球馆、乒乓球室等设施一应俱全，供所有员工及其家属免费使用。

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四季沐歌集团健身房

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四季沐歌集团游泳馆

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四季沐歌集团瑜伽室

全面赋能，提升员工成就感

想要打造四季沐歌的家文化，让所有员工愿意长期为之奋斗，单纯营造优渥的工作环境是不够的，让员工在四季沐歌实现人生价值、获得成就感，才是让人才扎根于此的根本之策。

在四季沐歌，所有大型活动均以项目制形式举办。例如今年的四季沐歌空气能携手哈尔滨冰雪大世界、松花江冰雪嘉年华、索菲亚教堂三大冰雪IP共同开启2024哈尔滨冰雪嘉年华活动，四季沐歌人不惧严寒，奔赴1700公里以外的冰城哈尔滨，在火爆全网的冰雪大世界、冰雪嘉年华、索菲亚大教堂三地打造了温暖如春又科技感十足的空气能温暖驿站。策划并执行了覆盖整个冰雪旅游季节的长期活动。不仅助力了哈尔滨冰雪文旅的高质量发展，还让全球游客见证了来自四季沐歌的“中国温暖”创新成果。

(图片来源：四季沐歌净水器公众号，侵删)

哈尔滨冰雪大世界四季沐歌空气能温暖驿站

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哈尔滨索菲亚大教堂四季沐歌空气能温暖驿站

从前期策划到流程设计，从物料制作到后期执行，每一位四季沐歌人出想法、出创意、出体力，在各个项目中担起重任，保证各环节闭环的同时，还让整个活动亮点频出。通过大型活动的组织实践，参与其中的员工不但可以挖掘出自身的闪光点、增强自信心，更增强了整个团队的凝聚力。

四季沐歌倡导“人人是人才，能者上、庸者下、平者让”的人才观，给予他们更多展现自己的机会。在四季沐歌，没有论资排辈，只要你有能力，都可以迅速获得成长。

伴随着企业的不断发展与成长，每年都有数百名社招、校招的新人加入四季沐歌大家庭，为企业不断注入新鲜血液，带来新的活力。他们怀揣着闪光的理想加入四季沐歌，期望在这个舞台上发光发热。

为了更好地赋能个人发展，四季沐歌实现了企业大学的全覆盖，为处于职业生涯不同阶段的员工定制了四项培训计划，分别是校招生绿巨人成长训练营、新晋管理干部征戎计划、中层干部接班人计划以及高层干部商业领袖计划。通过精准赋能，为员工发展铺设一条“康庄大道”。

(图片来源：四季沐歌净水器公众号，侵删)

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20余年在行业内辛勤耕耘，四季沐歌的每一项成就都离不开四季沐歌家人的付出。今天，四季沐歌将继续在空气能赛道上纵马驰骋。随着业务的日益增长，现仍有多个职位空缺，四季沐歌大家庭诚挚邀请各位精英的加入！

在2024开年之际，喜获“中国最佳雇主”称号是四季沐歌最好的新年厚礼。在人才经济的时代，企业想要获得商业上的成功，重视人力资源管理和雇主品牌建设无疑是制胜法宝。新的一年，四季沐歌将会致力于员工个人职业生涯与企业发展的持续共赢。2024，共同奔赴美好！

(文章来源：四季沐歌净水器公众号，侵删)