人物简介：李远发，2014年2月入职欧派，从一线岗位做起，2017年晋升为车间管理员。2017—2018年间，接连获得“集团优秀员工”、“集团卓越员工”荣誉称号。

(图片来源：欧派橱柜公众号，侵删)

夏季，正是车间生产的旺季。听熟悉李远发的同事讲，约他的时间，可要长话短说了。李远发交代完手头上的工作，匆匆赶到旧总部图书馆。采访期间，他的手机总是有工作电话打进来，他歉意道：“工作比较多，别介意哈！”

作为车间管理员，面对每天出现的问题，李远发都会及时的处理。生产的工序环环相扣，如果某一小问题不及时解决，就可能产生蝴蝶效应。李远发上班处理日常工作，下班后，仍会分析、总结白天遇到的新情况以便寻找出解决方案。

把心思用在哪儿，时间是会看见的

从刚踏入家居行业时什么都不懂，到一步步摸索，再到不断挑战自我，李远发的成长速度比较快。五年前，刚进入欧派的时候，他主要是在卫浴柜身厂负责开料，而他并未被固有的工作模式禁锢。欧派是做非标定制的，开料之后，不同规格的材料都堆叠在一起，很不利于封边的处理，根据这一情况，当时李远发提出把不同规格的材料分类放，就能提高封边效率的建议。而2018年，在清远基地的精益生产改善中，记者也见到了这样的操作方式。李远发说：“当时，根本哪晓得什么精益生产呐，就想着怎么能提高效率就怎么来。”

在开料工艺上，李远发也遇到过难题， 2015年的时候，一个客户的订单，开料时，需要切两个45°角后拼接成一个90°的角，但切斜角的常用工具推台锯切出的角并不能完美的拼接成功，当时摆在大伙儿面前的就是可能要放弃这个单子了。李远发大胆想象，如果不用推台锯而用电子锯会怎么样？之前车间里并没有做过这样的尝试，为了证明猜想，他连夜制作模具，反复试验，成功并完美地切出需要的角。回忆着自己的成绩，李远发自豪地说：“我相信，在这里，这个方法我是首创！”

不断思考、专研自己的岗位，使得李远发自身不断进步、成长，领导自然也看到了他身上的闪光点，让他担任开料副机手，后又担任主机手，他的技能越学越多，路也就越来越广。

能力越强，责任也就越大

李远发谈起了他刚来不久时，因为开料几毫米之差被教育的事。他感慨说：“被欧派对品质的要求吓到了，从那刻起就知道自己的责任有多重大。”从单一的开料工序，到掌控整个开料过程的主机手，这让他觉得身上责任的担子愈发重了。主机手不仅要掌握怎么开料，更要掌握和其相关的知识，如何算料提高利用率、如何加强过程控制减少错误率、如何记住几百种不同的板材……他说：“想要做的出色，就必须了解一整套工艺，从开料到包装，知识都不能缺少，在这个岗位上更要严谨、细致，想到别人想不到的做法，看到别人看不见的隐患，遇到问题总是要多想想解决办法，办法总比问题多。”步入管理岗位的李远发，并不比之前轻松，办公室的灯总会晚关几个小时。得了空，他会约着团队的小伙伴们打打台球、唱唱K，借机激励团队，同时也想换个轻松的环境听听他们的心声，加强沟通。说起工作中的成就感，李远发很庆幸有一支协作密切、效率极高的团队。

只有你想不到，没有你做不到

刚入职时，李远发的管理员杨彬（现清远外贸车间主任）给了他很好的指导，杨彬的敬业、专注的工作态度，让他看到了榜样的力量。他说到：“欧派愿意给新人成长的机会，当初自己一个小白，师傅愿意指导，管理员也愿意一步步让我学习、成长。”不仅如此，他更看到了杨彬不断追求创新的思维，这种精神品质一直督促着他向前，2017年，李远发还改善了车间样板架，原来只能放40-50种样品的样板架，经他改造后，容量扩大了百倍；卫浴还增加了独立的生产工程单车间……他一直坚信一句话：“只有你想不到，没有你做不到。”打破常规思维，不断追求精进、创新，我们在李远发、杨彬他们的身上看到了欧派的“工匠风采”。而他现在又将从前辈身上学到的精神传递到下一班人手中，经常鼓励团队，勤动脑，多动手。

所谓的惊人伟业，实际上都是一步一步持续积累的结果。“心在一艺，其艺必工；心在一职，其职必举”，我们都应当善始善终，少一点“差不多”，多一点精益求精，勤奋学习，深入钻研，发扬“工匠精神”，锲而不舍、久久为功。 

(文章来源：欧派橱柜公众号，侵删)