文化建设是企业发展壮大的内在驱动力，优秀的企业文化不是形式上的口号，是植根于内心的修养，无需提醒的自觉，是以约束为前提的自由，和为别人着想的善良；长远来看，企业竞争表面为市场、产品的竞争，实际上，是良性文化基础的固守和符合时代需求的创新。

2019年6月30日，在中国＊＊＊成立98周年之际，圣莉亚商学院开启为期两天的红色之旅。

(图片来源：圣莉亚淋浴房公众号，侵删)

期间，我们分为五个小组，分别代表着企业核心价值观：守正、第一、诚意、精进、致和。

守正队

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第一队

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诚意队

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精进队

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致和队

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五个小队长合影，是不是我们的五福临门啊！给我们的小队长点个赞！

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企业文化是企业的灵魂，推动着企业的发展与进步。圣莉亚根据内外部环境的变化和实现公司战略目标的需要不断完善企业文化理念，以文化推动经营管理不断提升。

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人资部李金鹏经理从有文化、传文化、融文化三个角度阐述了企业文化的推广和落实；企业文化不能只靠说，需要融入到我们的日常工作生活中，才能引导员工积极向上的工作态度，不断的规范员工行为，使之员工能不断提升，创造一个好的工作、生活氛围，企业发展更为健壮。

副总经理张文虎，分享企业价值观之一：《守正》

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研发总监吴诗言，分享企业价值观之二：《第一》

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客服部总监区大明，分享企业价值观之三：《诚意》

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生产部总监佘明，分享企业价值观之四：《精进》

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设计部刘知远，分享企业价值观之五：《致和》

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公司五位家人，分别阐述分享了各自代表的企业核心价值观的理解，台下学员认真的学习，记录着心得和体会。

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经过一整天的学习思考，思维碰撞，每位圣莉亚家人都收获满满。

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最后，张董事长也上台，总结分享了此次圣莉亚商学院的文化之旅的目的和意义。

面对一个多元文化和多彩文明的社会现实，面对日益凸显的价值对立和情绪冲突，我们应该以何种姿态融入其中，智慧生存？每个人都有自己的答案，但有一点是相通的，都需要一种公平的平衡机制和共同的价值观，而这依赖于企业文化的建设、规章制度的设定、流程规范的完善。

只有这样企业才有向心力，企业才有凝聚力。未来，我们才能走的更远！

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