24年的风雨兼程，24年的光阴荏苒，三峰整家定制感恩有一批并肩奋战的伙伴一路同行、披荆斩棘共创发展。感谢有这样一群人，能够用肩头扛起责任，能够用行动诠释使命。

他们，就是企业的金龄员工。让我们来听听其中几位聊聊关于岁月、关于奋斗、关于梦想的故事！

2022年三峰营销总部 部分金龄奖员工

2002年加入三峰的她，对于企业有着极特殊的情感，对于这份情感，她是这样说：

故事开始源于我的一位朋友，她介绍我到当时的橱柜店面试，她是我的贵人之一。

20余年的工作岗位从橱柜/木门内勤---旗舰店出纳---营销总部会计---行政主管---采购总监，无一不是公司的培养、领导的指导和伙伴们的帮助和支持。

三峰与我之间，还有一种远超家人的感情，2020年7月18日我家发生重大变故后，公司领导、同事在多个层面支持我、帮助我，助我度过难关，给予我力量去抵御未知深度黑洞的吞噬。

这些年我为我的幸运之河只贡献了几滴水，而我却收获到一片海。

(图片来源：三峰整家定制供稿，侵删)

2022年 管理干部团建

当下疫情还在继续，我们依然会按时收到工资，生日礼物、节日福利、线上线下的学习和分享等等均没有减少。金龄奖提前发放，这是一份沉甸甸的奖金更是对员工贡献价值的认可。

小满未满，充满期待！

——焦明洁 采购部总监

2012年来到三峰的他，对初心和时间有着自己的理解。关于这个十年，他是这样说：

10年，对于社会来说，是一个年代。

10年，对于一代人来说，是半个青春。

10年时间一言难尽，那就说三个关键词吧。

第一个关键词，是『平台』。随着阅历的增长，更加明白了平台的价值，更知道了一个不断发展、创新，给人以施展舞台的企业是多么的稀缺和重要。“千里马常有而伯乐不常有”，我们看了太多的怀才不遇和错失平台的人。正是因为有了可以发挥价值的平台，才有了我们些许的业绩。

(图片来源：三峰整家定制供稿，侵删)

2020年 集团年会的彩排现场

第二个关键词，是『向上』。三峰是一个向上的企业——从企业董事会领导、高管伊始，都在不断追求更高的目标，更卓越的成绩。很幸运有机会和优秀的人共事，被优秀的人影响。正是因为这种向上文化的引导和内驱，才成就了客户，成就了个人，同时也成就了企业。“为家创造品质生活空间，帮助三峰家人实现梦想”，就是企业一直在践行的神圣使命。

第三个关键词，是『初心』。我时常回想：当我接收到入职通知的那一刻，当我第一次坐在办公桌前的那一刻，我是怀着怎样激动、感恩的心情？当企业信任我，给予我重要岗位、项目机会的时候，我是怎样的心花怒放并全心投入？希望自己可以一直带着这份感激，再和企业共同走下一个10年。

下一个10年，再见！

——韦玮品牌部总监

2012年入职的他，对于挑战，他是这么说：

自2012年入职三峰，正能量、激情满满仿佛就成了我的标签。没错！能量是我的内驱力、我就是“能量才子哥”！

但是从终端业务---到区域经理---大区经理---再到事业部总监……这一步步走过来，仅仅有“内驱力”远远不够，而核心是有可以施展的平台、有信任自己的领导！

2020年接到新任务开拓装企渠道市场，我对于装企新模式运营不是十分清晰，但领导非常信任我、支持我，相信我能干好，给我空间。就是这样凭借着一腔热血去摸索，凭借着领导对我的信任，我开始了装企的开发，并在团队的共同努力下，取得了不错的业绩。

一切都在紧锣密鼓的筹备着，就在这个时间，突然爆发疫情，不能出差拜访客户，对于新项目的推广俨然是致命的考验。

(图片来源：三峰整家定制供稿，侵删)

2021年 三峰家居无醛展厅发布会现场

这时真心很棘手，刚接手的新项目不能就这么夭折，我不能辜负领导对我的信任，我没有退路，也不允许自己后退，秉着不成功便成仁的决心，开始新的推广模式——直播。

对于直播招商，在当时还是挺新颖的，没有经验，没有方案，但是我们有信心，同时也非常用心。

就是这样，我们在2020年做了首场直播招商，在三峰品牌的强大加持和团队奋战下，直播成果很喜人，收取保证金近60个，带着这个成果，打下了开拓装企项目坚实的基础。

同时也是通过这个项目的历练让团队更加的团结、更加的相信我，也形成了团队目标为王的冠军文化！

未来，我们还要一起拿更多的冠军！

——田才 总经理营销助理

还有很多个他/她与三峰的故事……

在金龄员工的带领下，我们热爱学习，在激变的市场中乘风破浪；

在金龄员工的带领下，我们不怕困难，只抓结果，不找借口；

在金龄员工的带领下，我们拥抱变化，引领变革，不甘平庸，超越自我；

在金龄员工的带领下，我们热爱生活，健身运动，引领Z时代风潮。

一路走来，让我们自豪的是，我们打造了一支敢打仗、能打仗，能想办法打胜仗的队伍。一路走来，是我们的核心骨干、金龄员工，在岗位上起着模范带头作用，传承着三峰的奋斗者精神！

(文章来源：三峰整家定制供稿，侵删)