师者，所以传道授业解惑也。

10月30日，森林之星第一期“新员工·导师会”在森林之星博物馆圆满举行。会议由人力资源部负责组织，邀请了董事长徐董、新员工、入职导师以及各中心领导参加。

(图片来源：森林之星文化地板供稿，侵删)

为了让新员工尽快适应企业工作、生活，加强新员工的职业素质和技能培养，2019年9月起，森林之星人力资源部建立了“入职导师制度”，针对每个新入职的员工，用人部门推荐一名入职导师，在未来为期3个月的试用期里，通过“传、帮、带”的方式对新员工进行定期目标培养，使他们尽快成长成才。同时老员工承担起培养接班人的责任与义务，这对企业内部的骨干老员工人才也是一个机遇和锻炼。

会上徐董对入职导师制度表示了肯定，认为该制度可以让新进来的年轻人加快融合、加快成长，更有利于企业人才的建设。人力资源部提出“入职导师制度”的未来宣言：只要来我们森林之星，哪怕您是职场小白，我们也有信心把您打造成森林之星的一匹黑马。

让我们一起来重温一下导师指导学员学习的精彩瞬间吧！

(图片来源：森林之星文化地板供稿，侵删)

财务部虞经理现场指导新员工廖磊

91年的廖磊是一个建筑行业财务出身的广西小伙，负责广西分公司财务工作，入职导师——虞夏惠。廖磊说：“感谢公司给了这次学习机会，在近1个月的时间，我逐渐熟悉了公司，遇见了如亲人一般的同事。在此，尤其感谢我的导师小虞哥，他的悉心指导和耐心解答，让我对日后的工作有了更深的认识和了解。”

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综合业务部钱经理指导新员工黄荣娟

92年的黄荣娟是一个活泼的江西姑娘，负责采购助理工作，入职导师——钱惠斌。黄荣娟说：“感谢钱经理这段时间的细心教导，指出我工作中的不足并耐心指导如何改正，让我尽快地熟悉了工作流程。同时通过公司举行的新员工培训，了解到地板的制作流程和文化知识，受益匪浅。”

不想当将军的士兵不是好士兵。新员工在表达了对企业培养的感谢和对入职恩师的感恩后，立志不会一直原地踏步、安于现状。从制定小目标开始，有了目标才会有动力，希望通过提升自己的综合素质和职业素养后，成为公司发展壮大的重要人才。

入职导师肯定了新员工的成绩，在入职导师为期1个月的努力协同下，建立了密不可分的战友关系，即便日后自己走上工作岗位，也要严格要求自己，充分利用公司的工作和学习环境，通过自我学习和请教他人的方式，不断总结经验教训，不断加强自己独立办理业务的能力。入职导师制度是一个起点，不会是新员工学习的终点。

最后，徐董给予新员工寄语：“感谢新员工加入森林之星大家庭，随着森林之星战略调整和公司未来的发展，需要更多新的年轻伙伴加入我们团队，通过这种帮、扶、带的导师模式让新进员工更快地融入到集体中。”

徐董特别讲述了森林之星二期蓝图的规划：

经过多年的创新实践，森林之星已经形成在全球业界独具特色的产品体系，并吸引了上海、德国、丹麦等地的高端品牌和设计师达成战略合作，共同开拓中高端个性化装修市场，拟将英雄村打造成国内人居与环境的典范，形成集文创、教育、现代工业、生活、旅游为一体的效应。

有人说师恩如山，因为高山巍巍，使人崇敬；有人说，师恩似海，因为大海浩瀚，无法估量。

(图片来源：森林之星文化地板供稿，侵删)

董事长徐伟和钱惠斌（导师）、黄荣娟（新员工）亲切合影

(图片来源：森林之星文化地板供稿，侵删)

董事长徐伟和虞夏恵（导师）、廖磊（新员工）亲切合影

感谢徐董为我们未来创造了这么好的条件。森林之星在成长、转型过程中尽管还有不完美、不完善的地方，但我们坚信未来会越来越好。

(文章来源：森林之星文化地板供稿，侵删)