如今，木门行业日臻稳步发展，但行业的发展取决于产业环境、技术基础、市场需求等许多方面的要素，而国内木门人才“旱情”严重，这也是制约木门行业发展的重要因素之一。

一个具有影响力的品牌，不管是在吸引人才还是招商引资亦或是渠道扩展等方面，都会对企业有着极大的促进作用。

人才的培养至关重要

木门企业一直都存在招人难的问题，尽管有不少企业开出高薪来招聘，但仍然收获甚微，在这样的环境下，有些企业由招聘人才转而自己培养人才，开启了“商学院”或是“人才培训班”。

对于高速发展中的木门企业来说，最为宝贵的不是销量、不是业绩，而是人才。　一个企业的腾飞发展，或许有诸多诱导因素，但绝离不开一批优秀人才的支撑和推动。现如今木门行业之中的人才竞争尚未到达激烈的程度，这对于有志于长远发展的企业来说正是一个可以把握的绝好良机。抢先一步进行人才储备，抢先一步利用人才资源，必然会对企业在2014年的破局发展，起到至关重要的作用。

产品技术需创新

人才的培养对企业来说至关重要，技术更是企业发展的基石，我国的木门行业经历了高速的发展，形成了一个极为庞大的产业规模，但其中，真正拥有核心生产技术的企业却为数不多，这也是为何我国木门企业止步不前，在国际上打不出名声的原因，一味的抄袭模仿国际品牌，缺乏原创的设计，成为阻碍我国木门行业发展的最大障碍。

木门企业对技术创新是“有动力，缺实力”，不得不给人家OEM贴牌或者做低端产品，真正搞自己研发的东西少，掌握核心技术的少之又少，所以没有定价权。这个问题和第一个问题、第二个问题是相互关联的，制度没有改、管理没有改，创新的问题也不易解决。要在解决制度和管理问题的过程中，吸引一大批人跟你一起创新。