“我是内训师，我要传帮带——2019年千年舟集团TTT培训”第一阶段培训于2019年7月22日08:00准时开始，并于2019年7月24日17:00准时闭幕。

经过三天培训学习，学员们即学即用，将老师讲授的知识技巧与已有经验背景相结合，不断改进专业授课能力，深度萃取个人知识经验，努力践行“我要传帮带”精神，为企业后备人才的输送添砖加瓦，为千年舟人才发展定制战略打下结实基础。

(图片来源：千年舟健康地板公众号，侵删)

01、舞动青春 活力四射

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课前热身，既是锻炼、更是放松，集体跳操赶走疲乏，将课程气氛活跃起来。

02、以礼待人，言传身教

特约外请3t老师潘老师从讲师的角色定位、成人的学习特点、授课技巧和异常情况处理等方面进行理论与实践相结合形式的3t授课。

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1、“名”意阐述

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三分钟内，组内成员将各自姓名的意思拆解组合成顺口、易懂的句子，同时考验推选代表的短时间记忆力与表达力。

2、积极暗示

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大笑 自我鼓励

正式收课前的精神状态决定着一部分的授课效果，大笑放松、大声喊出自我激励语，有效缓解课前紧张，进而从容上课。

3、礼仪培训

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手势示范、笑脸迎人等标准的授课礼仪不仅是对学员们的尊重，也是自我能力的一种体现。

4、开场白演练

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运用潘老师的222法则，搭建开场白整体框架，加之课程内容提纲，承上启下，较为完整的交代所学课程。

5、主体细分练习

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内训师们以亚里士多德演讲五要素为中心，结合表演与演讲的形式展现个人所授课程的主体部分，具有创新性与吸引力。

6、答疑解惑

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在一天的讲座培训中，潘老师积极参与到各小组的讨论中，客观充分地解答内训师的心中疑惑，调动学员的学习积极性。

03、因材施教 真操实练

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文丹丹老师以学员学习特点为切入点，讲述如何运用管理思维方式来组织培训、推进活动和控制节点，进而开展实践项目考核。

1、理论讲授

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培训组织、活动组织、执行管理等专业知识地系统授课，进一步完善内训师们个人知识体系，高效开发培训课程。

2、项目实践

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“知行合一”，实操是检验课程成果的有效方式，每组一课题，通过讨论、询问等形式快速获得信息，有序开展课程。

3、成果展示

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实战是最好的历练，通过实操演讲，各位学员内训师的形象已经初见端倪。

04、操作说明  设备指导

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▲ 郑家萌老师千年舟会议室操作系统说明

提前熟知场地环境以及相关设备的使用情况，避免因个人原因影响授课进程，打断学员学习氛围，是一个专业内训师的基本职业素养。

05、持任卸章 迎接挑战

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暂时卸下臂章，并不代表身上的责任就此卸下，更强的训练，更大的责任已准备就绪，等你挑战。

06、聚焦重点 高度评价

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汇报会上人力资源总监王立鑫先生看到公司内部还有很多内训师潜力股，学员们幽默主动、干练自信、内容详尽等多种呈现方式，为今后公司打造知识分享舞台夯实基础。当然赞美的同时还带有几点期许：

知——走出舒适圈，向更多优秀者、优秀案例学习，不断巩固和发展内训师知识体系，提高职业素养。

行——不仅要用实际行动分享这三天来的学习成果，复制成长，在今后岗位上也要继续保持踏实高效的培训计划。

练——训而有胆，练而不忘。训练的标准有多高，做事产出就有多大。

三天培训不是结束，而是新技能学习的开始。希望各位学员延续内训师传统与精神，高标准考虑问题，细致解答自己学员和同事的困惑。

07、点滴汇聚 留影留念

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“曲终人未散，余音绕梁三日不绝于耳”。

三天的基础培训落下帷幕，但是学业并未结束，等待他们的将是八月的高级进阶培训。希望内训师们从今天起能将精湛的专业知识和良好的职业素养，以公司企业文化为方向、六大战略为己任，有效起到“传帮带”的作用，带领全体千年舟家人共同践行“缔造健康居家，引领品质生活”的使命！

千年舟2019年TTT-我是内训师一期培训结果

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（以上分数如有出入请以纸质为准）

 预 告

二阶段培训

时间：2019年8月12日-8月13日

地点：集团六楼一号会议室

课程：《课件开发》

祝各位旗开得胜！

(文章来源：千年舟健康地板公众号，侵删)