人才是第一资源！千年舟集团通过独特的“苗木、椴木、榉木、红木”四木人才定制战略的顶层规划，赋能员工，铸造成就感；赋值客户，营造归属感；赋情社会，打造幸福感。使千年舟成为满足人们对美好生活向往的幸福之舟！

正值千年舟集团创立20周年，公司内训师培训如期进行。内部人员通过愿报名、部门推荐、人资推荐三个渠道，完成了31名内训师人才队伍的初步选拔，并于2019年7月22日至8月25日开展为期三阶段的TTT内训师培训。

经过三阶段的不断磨练，内训师们初现端倪，并在8月25日正式结业，产生了合格内训师21名，合格课件22个。通过这些时日的学习与成长，内训师们的内心也是感慨万千，下面我们一起走进他们的内心深处，听听他们的内心呐喊。

学员感言

(图片来源：千年舟健康地板公众号，侵删)

通过三天TTT培训我深深的感悟到学习是循序渐进，永无止境的过程，并且学以至用，把所学的知识以传帮带让更多的人在工作中提升工作绩效，为公司健康发展，做出应有的贡献。现对这次三天两夜的培训学习作以总结：一、作为一名培训师上台的形象礼仪非常重要，以尊重、自信、亲和力的状态展现给学员；二、进行培训开始前，先把自己以直接清晰的向学员介绍，要做到突出个人特点；三、在培训时面对不一样的学员，要灵活运用各种讲课方式，来与学员进行适时的互动，调动学员的学习兴趣。四、学以致用。把培训中心学习到的技能运用的实际工作中去。

学员 姚文华

(图片来源：千年舟健康地板公众号，侵删)

三天培训，我留下了6页共6000多字笔记，记录下来的一字一句都令我心中迸发出最淳朴的喜悦。不敢私藏，愿与大家分享：1、如何应对演讲恐惧：可以通过充分准备、反向抑制和注意力训练法获得奇效，相信对很多人都有帮助；2、绝不为炫耀、刁难而提问，尊重是互相给的；3、亚里士多德演讲五要素：故事、问题、方案、利益、激励，一个套路亦是一种思路，而思路很重要；4、成人都是期待被尊重与赏识的，一定要在提问互动结束，真诚感谢互动的学员，一次爱的鼓励。最后，我郑重承诺：将不忘初心，时刻牢记“我是内训师，我要传帮带”的使命。

学员 姚尧

(图片来源：千年舟健康地板公众号，侵删)

我是一个70后，参加本次TTT培训，是为了提高自己的言谈举止，提升自己日常销售中客情的维护。在为期三阶段的培训中，我深切地体会到，想要当一名合格的培训师，首先第一点必须拿起话筒，克服心中的胆怯，走到讲台上说话，这样才算迈开第一步。要时刻提升，不断学习，使自己的内部与外在都能时刻保持在一个讲师所具备的素养上。能获得这两天培训的干货，实属机会难得。感谢两位年轻、有亲和力的老师，感谢每一位同事对我的帮助与指导，让我对本次的培训越来越有信心。我相信在下一阶段的培训中，会更加清晰自己的目标，不断超越自己，真正成为一个具备正能量，传播正能量的合格讲师。

学员 汪富英

(图片来源：千年舟健康地板公众号，侵删)

感恩公司给予的平台和机会，感恩老师们辛苦的付出，也很感谢小伙伴们全程的陪伴。结合自身实践，我有以下体会：一、注重个人品牌管理。作为内训师，用高标准要求自己，才能在培训时给小伙伴们带来舒适感；二、不打无准备的仗。合格的内训师必须准备充分，大到课程开发，小到翻页笔、电池的准备，无处不要求我们用心把握每一个细节；三、实践出真知。培训技巧千千万，找到适合自己的则需要通过不断的实践，通过每一次培训的策划、准备、组织和事后的复盘，反复对照老师讲解的标准，不断打磨，方能感悟出各培训技巧之美妙。能前知其当然，而徐为之图，漫漫内训师成长路，我们时刻准备着。

学员 方舒

(图片来源：千年舟健康地板公众号，侵删)

以往的培训经历里，总是在有限时间内把知识点尽量灌输。考虑更多的是自己能讲多少，而忽略了学员能接收到多少。通过此次的培训让我深刻的知道了：训而不练不会做，练而不考做不好，考而不管不长久。输入了就要学会输出，以后我会在课程编排下的训练这一环节下苦工，让学员真的能在课堂带走点知识。一个好的老师不是你在台上讲了多少，是学员离开后接收了多少。

学员 黄双龙

(图片来源：千年舟健康地板公众号，侵删)

印象最深的是伙伴们第一天上台分享的各种乌龙到最后一天精彩的汇报，直观地见证了内训师伙伴们的成长。作为内训师代表，我做了最后的分享，心路历程从最初的忐忑，到最后的从容。这次上台分享的不仅仅代表我个人的成长，也是我们内训师团队的一次阶段性成果展示，肩负着对整个内训师团队的使命，走＊＊听到全场掌声的那一刻，我松了一口气，我做到了，也做好了！

学员 濮红艳

(图片来源：千年舟健康地板公众号，侵删)

“培训”在我的概念里就是把我所要表达的内容表述清楚，传达的事情讲述清楚就OK了，其实不然，想要做一名合格的讲师对我来说还要克服诸多的问题。我将用我学到的知识与技能不断的实质演练与理论知识相结合，接收新的概念与旧知交融，提升自身的综合能力，在未来的工作中，我会克服自身的不足，不断的反复加强训练，活到老学到老，不服输的我相信能通过自己的努力把更多正能量的经验理念传送给每位千年舟家人。

学员 徐芳

(图片来源：千年舟健康地板公众号，侵删)

三阶段的培训结束了，但我的内心仍然是激动的，从一开始的胆怯惧怕上台到今晚的克服自己，我是受到了导师们的鼓舞和小伙伴们的感染。感谢三位老师的辛勤付出指导，感谢公司提供的这次机会，也感谢这群优秀的小伙伴们！

学员 张婷

代表分享

学员 范慧

回顾这段美好的时光，我觉得我每分每秒都在成长，我对公众场合说话的认知发生了重要改变。一个人精进最难的不是知识或者技能，而是认知的升级，但是通过公司精心安排的这段由浅入深的内训师培训课程，我重新认识了培训这一种行为，他与其它形式公众说话最大的区别是，我认为，培训就是为了改变，是为了改变职工现有能力和岗位差距，提高职工的胜任力，达到个人与组织绩效上升的目的。

我们这个班，从最初的报名时的六十多名学员，经过领导的筛选、时间的考验（有些学员可能工作原因实在无法兼顾），到现在，能满满当当、一次不落的参加所有课程，来参加这次结营仪式的各位伙伴们，都是幸运儿，我们是这次内训师培训最大的受益者。

整个培训课程设计层次清晰，我简单分为三步曲，第一步曲是老师们分享过他们加班到深夜就为了完成一个培训课件的故事，坚定了我对于培训的态度，要有高度认真负责的工作态度来对待培训，师者，传道受业解惑也，应该对自己所传授的内容有高要求；他们用丰富的培训经验，改变了我对课堂的感觉、克服了内心对当众说话的恐惧，用问好来缓解内心紧张的情绪，获得控场的能力；第二步曲，从上课铃一响脸上就挂着自然笑的老师身上，我学到了面对学员的态度，音容笑貌每一个表情每一个动作每一个字都用心斟酌，想传授的信息都从笑里流淌出来。润物细无声，应该是师者的最高境界；第三步曲，工程师出身的老师，有着工程师思维和系统思考的能力，改变了我关于培训的思维模式。我之前也有过登台经历，但总的来说，站在讲台上的我是迷茫的，我不清楚我说话的目标是什么。那种慌张就好像一颗石头扔到大海，杳无音信，没有了PDCA循环，戴明环能给我安全感。老师说培训属于运营管理，是为了提高岗位胜任力、提高绩效水平，这个理念就好像打通了我的任督二脉，感觉这个循环真正流动起来了，我的培训目标变得很明确，站在讲台上就会有底气。

今天我们站在这里，在拿到证书之后，我们就进入了第四步曲，即将翻篇进入一首乐章的高潮部门，我们要成为一名内训师了。TRAIN THE TRAINER是只有3个T，但今天我们应该加上第4个T，这个T代表TREEZO，我们是千年舟集团培养出的内训师，应牢记传帮带的内训师使命，积极传播所学知识。

彼岸已经明确，龙舟已经搭建，鼓人已锣鼓喧天，桨人们你们准备好了吗？

(图片来源：千年舟健康地板公众号，侵删)

学员 吴海东

两个阶段的讲师培训今天就收尾了，首先非常感谢集团领导重视本次企业内部讲师团队的历练培训，能够把这么宝贵的机会给予我们在座的各位，以此来提升、锻炼自己的成长，同时也感谢集团人资小伙伴和老师的辛勤付出。

这两个阶段的培训对于我来说收获挺大的，我讲两点。

第一、拿一个切合我工作的小点来说吧，叫做“教学相长”，我们通常组织培训呢，也会邀请各部门的一些讲师过来授课，通常这个这个任务呢是在我手里的，以前的我去邀请各个讲师的时候，都有一种胆怯的心理，因为我普遍认为他是那个专业的行家，他明明是那个岗位，为什么要来当内部讲师给我们讲课呢，所以每次我都是很谨慎的跟他们沟通，怕没说到点上，别人拒绝，老师说的“教学相长”让我明白了，当我们在台上讲课的时候，一方面，其实就是你自己在总结归纳自己问题的时候，这些总结和问题就是我们对自己的复盘，自己到底哪里做的不好，自己到底哪里需要改正？是态度？还是工作方式？另一方面，在与学员交谈过程中，你可以及时吸取学员的意见和建议，受训对象的对内容即时反馈对台上的人也是一种成长，他可能会指出你课程中的一些问题呀，可能会有工作中遇到了一些问题需要你来帮忙解决呀等等，这是我学到的第一点；

第二、作为一个讲师，课程内容是精髓，我们特地在重要的第二阶段来讲课程设计，不仅帮助了在座的各位在自己的专业领域中提取了一些专业课程，也得到了老师的认可和点评，这不管是对个人还是对企业都是一种偌大的收获。对于我而言，课程没有过关，老师也给了意见，题目太广泛，内容有点散，可能还是因为我对我所设计的课程没有很深入的去理解，理解的层次比较浅，但我不会就此放弃，老师提的建议，我的课程可以成为一个大系列，那我就先从第一个系列开始深挖，细节做精，我相信不久的未来，这一门课还是可以上台的。

最后，给大家一个小小的暗示，在座各位的课程如果可以，对商学院不管是对内还是对外有帮助的，我会偷偷记下来，到时候邀请您来授课，大家一起提升，希望各位不要拒绝，祝各位在各自的专业领域中发挥所长，讲本次内部讲师的培训的内容运用到工作中去，谢谢！

(图片来源：千年舟健康地板公众号，侵删)

导师小结

“曲终人未散，余音绕梁三日不绝于耳”。三阶段的培训落下帷幕，但是一切并未结束，希望内训师们从今天起能将精湛的专业知识和良好的职业素养，以“资本运营、品牌发展、渠道融合、人才定制、技术领先、智能制造数字化运营平台”的六大战略为己任，以公司文化为方向，有效起到“传帮带”的作用，共同践行“缔造健康居家，引领品质生活”的使命。

培训师 陈亮

领导寄语

这三阶段的学习一定会与我们的过往经验相冲撞，但是变则立不变则废，改变也一定是痛苦的，所以我们在遇到痛苦的时候一定要坚持、要刻苦，同时我们更要有荣誉感，要勇于承担责任。通过三期的培训我们一定要在各个方面有所提升真正起到一个传帮带的作用。

集团人资行政总监 王立鑫

我们要善于发现、善于学习才能成长，内训师的成长是公司人才定制战略的基础也是我们自身成长的需求。在学习过程中我们要自律要有要求、有标准、有作为，通过三期的学习我们要积极传达会议精神、宣传企业文化、传递正能量，希望各位能够以优异的成绩顺利结业，在本职岗位上发光发亮。

集团副总裁 马同华

(图片来源：千年舟健康地板公众号，侵删)

(文章来源：千年舟健康地板公众号，侵删)