千年舟集团21年的发展历程证明，企业能在与困难角力中不断壮大发展，靠的不仅是科学的管理机制和企业员工的艰苦奋斗，更重要的是靠企业文化的强大凝聚和无言感召。

多年来，千年舟集团坚持将文化建设融入到公司凝心聚力、生产经营、发展战略各项工作中，以“共创、共赢、共享”的企业核心价值观和“龙舟精神”的企业精神，塑造“龙舟形”、凝聚“龙舟气”、铸造“龙舟魂”，提升企业核心竞争力，为公司稳步发展、科学发展提供源源不断的动力。

(图片来源：千年舟供稿，侵删)

▲董事长陆铜华

2019-2020年，为了谋求企业进一步的发展，加强企业在市场中的核心竞争力，在陆铜华董事长的倡导和推动下，建立了千年舟文化《三字经》文化体系。我们坚信，千年舟文化《三字经》将对公司的发展和文化的传承起到极大的促进作用。

为此，陆董在全集团范围内发出学习千年舟文化《三字经》的倡议！要求全体员工要结合自身本职工作,深入理解,学好、用好千年舟文化《三字经》，为促进公司转型升级，实现高质量发展不懈努力！

(图片来源：千年舟供稿，侵删)

千年舟文化《三字经》顺口溜

千年舟文化三字经

工作职责要分清

战略决策找老板

下设两办左右分

总裁办 汇“三总”

党群办 聚“三心”

企业“三管”促发展

审计监察要“三审”

财务中心主“三财”

“三重”服务归行政

“三促”上市证券部

法务“三律”要遵循

“三才”赋能靠人资

数字“三化”信息通

新品“三创”研究院

“三品”铸就好品牌

装配式 为“三筑”

“三赢”“三拼”事业部

品质保障要“三守”

服务客户讲“三诚”

“三育”“三名”塑人才

两个学院大比拼

职能部门搞清楚

分子公司要紧跟

“三实”成就临沂厂

“三塑”“三铸”澳思柏恩

智能装饰三个“强”

“三高”标准柏菲伦

千年舟管理三字经

文化引领不放松

公司员工要牢记

千年木业传美名

千年舟品牌部编辑

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