2019年3月7日，人资行政部组织的千年舟集团2018届青苗周年座谈会在集团1号会议室召开。集团副总裁马同华、人资行政总监王立鑫、工会＊＊万春梅出席本次座谈会。各部门相关负责人及青苗导师也通过VCR的形式，表达了对青苗未来的成长寄语。会上，2018届青苗畅所欲言，分享了各自的工作内容、工作感悟，并围绕公司工作流程的改善、员工福利、企业文化建设，培训提升等问题进行了深入探讨，提出10多项合理化建议。与会领导对大家提出的问题和建议，也进行了探讨和汇总。

(图片来源：千年舟健康地板官网，侵删)

千年舟特色的“青苗、椴木、榉木、红木”四木人才梯队，“青苗”梯队是最早、最成熟的，也是铸成千年舟“人才航母”的柱石！过去的一年中，在销售、市场、设计、研发、财务、法务、人资岗位等涌现出一大批优秀的青苗，增光添彩，创意迸发！如品牌形象代言人，集团优秀党员，集团大型活动主持人，演讲比赛冠军等。面对这一批潜力无限、充满期待的茁壮青苗，马总提出“吾日三省吾身”，并对2018届青苗未来工作和发展提出三点要求和三年成才的希望。一、认识自己。要知道我是谁，思考我要到哪里去，每天在做什么。找到定位，有所作为。二、发展自己。工作上从自身出发，抱着谦虚的心态多问同事，多问领导，打造学习型工作常态，快速成长。三、成就自己。工作上通过努力，1年内达到既定的标准，3年成为工作上的担当。

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王总关切表明：“青苗”是集团发展的生力军，集团各级领导注重“青苗计划”建设，更是对在座的青苗寄予厚望，希望在未来能够担负起更多的责任。人资从“结缘”牵手各位青苗登陆“千年舟”，启航职场生涯，“收获”成长、能力、离别情、欢笑声，提出期许各位在今天座谈中、在当下职场中要“付出”，有舍才有得，大家付出爱心、付出真情，共同提出对职场、对赋能、对领导、对未来得要求，才会共同迎来一个同舟共济、逐梦启航的平台！

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集团工会万＊＊，围绕工会展开企业人文关怀的一面，希望青苗能够在千年舟找到归属感和幸福感。

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此次青苗周年座谈会构建了青苗与公司层面的有效沟通渠道，也为青苗搭建了一个互相交流学习的平台，恰逢千年舟20周年之际，让我们全员同欲、携手一起，以企业主人翁的精神“勇于承担，共建未来”！

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