团建，无疑是加强团队凝聚力的有效方式。一个团队无论规模大小还是人员多少，团队的凝聚力是发挥集体力量的有效催化剂。在2019年的最后一个月，千年舟全屋定制管理团队决定用一次毅行，来肯定大家一年的成绩和付出。

作为一个生产型企业，很多部门的同事在日常工作中虽然会有一定的交集，但还存在一定的陌生感。由陌生到熟悉或许对于部分人而言，需要一段时间，而团建无疑大大缩短了这些时间。但是我们需要的不只是生活里的熟悉，更需要的是由此而产生的工作默契，或许是工作思路的熟悉，或许是1+1>2的成果飞跃，或许是团队协作的力量.

(图片来源：千年舟全屋定制公众号，侵删)

周六上午，由千年舟集团副总裁马同华先生亲自带队一行30人，乘车到达了本次毅行的目的地，桐庐马岭古道。刚下车就开始“破冰”活动，在教练的指导下，我们被分成3队，分别完成了团队建设，包括推选队长，队助，队佣等职务。队名，队呼，队标更是在短短两分钟内全部完成，这其实就是在考验团队的效率和执行力。

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一鼓作气，团队组建完成后，马上就是一个团队测试环节。规则很简单：每个团队围成一圈，相隔一个人交叉牵手，然后想办法在相互不脱手的前提下，重新变成一个左右相连的环形。教练话音落下，有的团队就开始迫不及待的尝试各种方法。本身就狭小的空间，大家如热锅上的蚂蚁，急得乱动却不得要领。而且每个人的动作都会直接影响到牵手的另外两个人，真可谓“动一人而牵全队”。

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经过一阵盲目的尝试后，大家逐渐掌握了要领，开始一步步得走向成功，并逐一都圆满完成挑战。而这其中最大得感悟就是教练得几句话：一个团队，在工作中肯定会遇到各种各样得困难，这个时候作为领导者，就应该发挥其重要的功用：指挥和协调。谁都可以乱，领导者不能乱！遇到问题就要学会冷静得思考和应对，而不是走一步看一步。也只有这样，才能让整个团队遇慌不乱，遇难不退。

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如果说上面的是毅行活动的热身运动，那接下来得几道“关卡”就是对团队生理和心理得“灵魂”考验。首先是“现代版”的马岭古道毅行10公里，上午的天气虽然阴天好在气温不低，反而有助于大家的行进。一路走在山间得小路和田野之间，大家也都走得不亦乐乎。

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谁知刚走到一半，遇到一座铁索桥，这关叫“飞夺泸定桥”。教练横在桥头，神神秘秘的拿出一叠图片，然后与红黄蓝三位组长用一分钟讲述了游戏规则：根据图片的提示，将图片从1到30有序排列。每队只有1分钟的观察时间和2分钟的排列时间。当我们拿到图片的那一刻，心里真的是一万头羊驼奔过。

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“FOOD”这是代表几？“一个饭碗”这又是代表几？关键是每个人手里的图片都不一样，考验的不仅是大家的记忆力和理解力，更是团队的配合协作能力。最终，在全员的努力下，大家把各自的数字都逐一回忆并分析出来，顺利通关。而通关之后，大家边走边回想，其实这关挑战难度不大，难的只是大家对陌生事物的天然抵触心理。如果每个人都能勇于挑战新鲜事物，发挥团队的力量，集思广益，那么在陌生的事物面前，又有什么困难可言？

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古人云“天降大任于斯人也，必先劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”，在接下来的毅行过程中，团队的小伙伴们都深深体会到了这一点。随着时间的推移，天色逐渐变得阴沉，天空也开始飘起了小雨。但大家都没有怨言，仍然结队而行，忽然一座小桥出现在众人面前，关键桥中间拦了一道半人高的红绳。原来这又是挑战之一“穿越火线”。规则看似简单，在不借助外力和道具的情况下，将每个人都安全的送到绳子的另一端，且不能触碰红绳。但看着齐胸高的红绳，唯一的办法就是“抬”。

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所谓众人拾柴火焰高，众人抬人力量大。这个时候，作为团队的力量担当，几位队佣闪亮登场。一边抬人，一边（扶）接人。让每位成员都能安全平稳的落地，这也是体现了公司对每一位员工的态度，作为千年舟人，我们在同一艘船上，就要同心同德，保护好身边的每一个人，这样大家才能顺利的驶向光辉的彼岸。

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雨越下越大，但距离本次毅行的终点：马岭美女峰也是越来越近，经过前面重重挑战，在历经10余公里的山路后，团队终于到了美女峰的山脚下。

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也许是老天体谅我们辛苦，当所有人迈着沉重的步伐登上海拔900多米的山顶一刻，望着眼前的云山雾绕，宛如仙境的美景，全都忘乎浑身的疲惫，只得惊叹世间造物的神奇。

如果说这次毅行让所有人印象深刻，难以忘怀的，肯定是接下来的这段非比寻常的“灵魂之旅”。清晰的记得这是在返程的路上，一个隐藏在草丛中的山间小路出现在众人眼前。

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本身就狭小的山间小路加上雨水的浸泡，已经是泥泞不堪。此时教练却突然拿出一只只眼罩，让全员佩戴。命令每个人手牵手，在教练的带领下以“盲人状态”一步步朝山下走去。当时所有人都感到惊讶，陡峭的山路伴随不断加大的落雨，天色也变得昏暗。但所有人都没有任何异议，坚决执行教练的命令。

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然后惊奇的一幕出现：所有人都开始一步步的向山下移动，大家屏息凝气没有一个人说话，都在仔细的听着前面人的脚步声。有人滑倒，有人踏空，但始终没有一个人松开双手。只有短暂的停留却没有停滞不前，大家似乎都变成了一个人，同呼吸，共命运。这时教练的话在耳边响起：此情此景，是不是如同在工作中遇到各种未知的困难？

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当所有人都不知道前进的方向时候，作为团队的领路人，就更应该肩负起带领大家驶向成功彼岸的责任。在行进过程中，双脚的泥巴就如同不断遇到的困难，虽然越积越多，但只有坚持向前，才能保证团队的前进。任何一个人停滞，都会影响整个团队（项目）进展。其实我们在工作中难免会有一些误会产生，如同在盲行中不小心的相互踩踏。但只要大家心里有一个共同的信念：为了公司的美好未来，为了企业的长期发展，那么这些误会都会化成团队前进的动力。

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结束了令人难以忘怀的“灵魂之旅”，每个人都似乎变得愈发的自信。虽然山间的小路湿滑陡峭，但大家早已不在像起初的相敬如宾，更多是相濡以沫。漆黑的山路伸手不见五指，冷冷的冰雨打在每个人的脸上。大家不约而同都打开手机为前人照亮道路；前人也会时刻提醒后面的家人各种注意小心，哪里有桥，哪里有沟……大家此时此刻心中充满的不是饥寒和恐惧，而是无比坚定的温暖和信念。所有人团结一致，砥砺前行，迎接属于我们的温暖光明——篝火晚会！

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简单的修整过后，所有人来到了当地一个古村的小广场中央。升起的熊熊的篝火，驱散的大家浑身的寒气，也映照在大家辛苦一天但丝毫没有疲惫的脸庞。广场四周环绕的一个个百年古树，在风雨中向我们述说着这个百年古村的历史。也让我们每个人都围绕篝火旁，静静的回忆今天所发生的一切，每个人都感同身受的发表自己的领悟。

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“对于千年舟全屋定制的管理团队来说，加强团队建设，提升核心竞争力，需要不断地学习”集团副总裁马同华先生如是说。确实在当今社会，企业必须对员工进行终身培训，努力打造“学习型组织”。千年舟对内部人才梯队的培养更是不遗余力，“四木梯队”的培养在行业内也是独树一帜。面对信息时代，企业（团队）只有不断的学习，才能立于不败之地，才能更好的迎接残酷市场竞争的挑战。而这是一项长期艰巨的任务，需要领导与员工共同努力，不懈奋斗，既要抓住宏观，从大的方面着想，也要从点滴小事做起，把握好微观。必须清醒地认识到团队打造不是一朝一夕之事，而要长年累月、持久地塑造建立。

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“团队精神需要不断地创新，不能只做自己熟悉的领域”。陆善斌总经理的这句话让人印象深刻。过去，人们把创新看作是冒风险，现在人们意识到，不创新才是最大的风险。现在的时代是个求变、求新的时代，一成不变终将被市场所淘汰。企业可以持续发展的实质就是不断创新，没有创新就没有发展。企业创新在观念，要激发创新，在创新中一要允许失败，只有允许失败的前提下，创新才会成功。二要冒险，冒险是创新之父，从某种意义上说，没有冒险就没有创新，也就不会成功。三要保持竞争和不断改进，这样才是创新，也才能做到创新。

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篝火渐渐熄灭，伴随着阵阵欢笑，一天的毅行活动也画上了一个圆满的句号。如果毅行是为了锻炼团队精神，那么衷心的希望，通过这次活动，让每一位管理人员都能体会感悟其中的意义。并传达給团队中每一位员工，把每个员工的力聚集在一起，使全体员工凝心聚力，为了企业的目标，也为了员工自己的目标，全力以赴。挖掘无限潜力，奋发图强，努力拼搏，让千年舟这艘巨轮，早日驶向胜利的彼岸！

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