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地板企业是目前国内人员流动性较强的行业之一,会产生这样的现象,可能是企业本身存在经营问题,也可能是企业没有采取积极策略挽留高素质的人才。
“从年后,地板企业的用人难问题一直延续到现在。从生产和安装的技术工人,再到地板研发人员,最后连最核心的营销、管理人员的缺失,都可能对企业的经营和发展产生了消极影响。”优尚舞蹈地板的人力主管向记者介绍道,“薪酬永远是第一位的,但是盲目给出高薪,并非吸引人才的绝对手段。对于很多年轻的求职者来说,并不在意初期的薪酬待遇,他们更看重工作是否有发展空间,建立合理的职位和薪酬提升管理办法,更能让求职者看到希望,也能激发他们工作的积极性。”
有可靠数据显示,近九成企业主认为中高端人才缺失是目前面临的最大挑战。高级技工最为稀缺,其次是营销人才,研发设计人才,最后是管理人才。预测显示未来几年内,这些人才的缺口还将越来越大。
一个好的销售人员不仅能为企业带来销售利润,还有利于为企业赢得好的口碑。某地板企业离职销售人员告诉记者,他离职原因是认为薪酬水平不等而与公司发生摩擦。能力决定收入的时代,薪酬起价不等也是正常现象,但是如果因为这一问题导致销售人员离职,也意味着这个销售人员会把一部分客户资源。地板企业须认识到人员频繁流动所带来的弊端,不仅仅会给人力招聘部门带来压力,也会对企业经营带来不利影响。如何招揽人才,遏制人才流失是地板企业需要永远为之努力的不变课题。
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