很多人都知道，将一群原本很平凡的人打造成攻无不克、战无不胜的铁军雄师，这不是一项随随便便就能完成的任务。有的人甚至穷尽能想到的一切方法、耗费了大量时间、付出了许多资源，都没能完成这项艰巨而光荣的任务！为什么呢？首先，没有高远理想和雄伟目标。立意过低的人，境界自然不高，继而导致基础不牢和功夫不深，这已经决定无法走得更远和更高。由此可知，理想和目标是第一位的。有了这个前提，人的心性及追求就会大不一样。

(图片来源：志高公众号，侵删)

其次，没有虚心向领先标杆学习的态度。人的自满或者自卑，都会导致不正确的核心价值观。群体性的自满或自卑，会导致更加恐怖的核心价值观及负能量行动力。只有真正的自信和自强，才能做到谦逊、低调。并在此基础上，领先标杆的特色优势和成功秘诀，才会被学习者真正地掌握和领悟到精髓。

再次，没有形成先进带动后进的氛围。真正的铁军雄师，只有少数人足够优秀是远远不够的。我们必须让这部分少数的优秀者成为革命火种和发动机，肩负起“带动绝大部分团队成员挑战更高目标和大幅提升夺取胜利水平”的重任。

最后，没有激励持续超越的机制。临机一动的激励，对铁军组织的促进作用，时间较短，效果的可靠性低，而且极易造成新的不平衡，从而抵消了激励所产生的有限效果。既然这样，我们就要做好整体设计，从系统、全局、公正等角度，考虑到不同人才的激励需求差异性，从而实现从优秀到更优秀、更卓越的新高度！

总之，铁军雄师，不是易事，但更不是不可完成的难事，而是需要想出正确办法的战略要事！跟优秀的人在一起，向优秀的人学习，让自己变得比优秀的人更加优秀！追求卓越（勇敢基因，冠军精神），就是我们铁军雄师最迫切需要升华的好习惯！加油！

(文章来源：志高公众号，侵删)