第一、既是精英，当然得来；第二、不是精英，来了成为精英的机会才会更大；第三、老板需要的不是技能，而是智慧，尤其是大老板。做为第一次参与精英俱乐部的学员，感触颇深：

NO.1

寓教于乐

单纯的技能培训已无法产生太多实质性效果，多场的宏观培训也效果越来越不好，填鸭式培训更是左耳听右耳扔，故而需要从听众心理来选择培训方式和内容。在快乐的氛围中、在不断的游戏里、在多场的拓展后、在案例的熏陶下，既能感受到语重心长的尊尊教诲，又接受着优秀领袖的头脑风暴；既对优秀门店的店长溢于言表，又对优秀老板的高瞻远瞩、居安思危、深谋远虑而折服，越是优秀的人，越会感觉无知，越是学习的人，越爱学习。所以，世界从来都不是公平的，但是从来又都是公平的。

NO.2

案例呈现，现身说法

案例1-洛阳：眼见为实

所谓读万卷书，不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路，名师指路不如自己去悟。有些东西，自己去看、自己去想，然后自愿去复制，远比任何培训更让人理解深刻和生动。如果你不去实地走500米路，你怎么会相信我告诉你：洛阳何总在名优建材城和居然之家各开了2家门店，名优建材城东西头各一个，新店150方米；居然1楼和5楼各一个，1楼新店120方、5楼新店200方，而名优建材城和居然之家相距不到500米，相当于何总在500米左右的范围内开了4家店，而其中3家均为新开。如果有人这样告诉你，很多老板肯定不信，但你来了就会真明白，不是忽悠你而是自己选择不相信。相信相信的力量，有些人只有亲眼看见了动作才明白。

(图片来源：火星人集成灶公众号，侵删)

案例2-西安：没有人能随随便便成功

2018年西安店销量全国前十名，有人会说西安流入人口多；有人会说西安城市大；还有人会说西安古都，旅游发达，消费能力好；更有人说，西安交房多等等。但谁知道，裴总在西安开了11家店，4月份要开展15场左右的活动和落地，各门店又参与所在建材城落地1-2场活动不等。有人不信，我也不信，一个月怎么可能做15场活动，时间怎么安排？落地日期一样怎么办？团队人手够吗？费用那得多高啊？但是西安就是做到了，做不到的人永远不会信，做的到的人，相信也会往这个方向努力。总之，没有人的成功是随便来的，没有人的结果是没有付出白来的。

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三、向优秀看齐

做的好的加盟商还在没日没夜的努力：开店、活动、四处学习充电，做的不太尽如人意的加盟商更应该好好反思反思，如果暂时还顾不上很多方面，那先从能做到的点先做。

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哲人说过：学习只要开始，什么时候都不算晚，不怕晚，就怕不觉得晚或者知道晚还不动，时不我待，砥砺前行！

华南大区 卢保良

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